Vollständiges betriebliches Gesundheitsmanagement (=BGM) enthält immer die beiden grossen Bereiche Gesundheitsförderung und Arbeitsmedizin. Schon aus rechtlichen Gründen müssen die beiden Bereiche streng getrennt organisiert werden. Während für den Bereich Arbeitsmedizin die Daten aufbewahrt werden müssen, wäre dies für den Bereich Gesundheitsförderung eine Verletzung des Datenschutzes.

Weitere Kernelemente eines guten BGM sind:

• Jährliche Festlegung von Zielen
• Review der Zielerreichung durch das Management
• Fachlich fundierte Erarbeitung der Prozesse
• Formalisierung der Prozesse
• Erkennbar systematisches Vorgehen

Für ein kleines Unternehmen schaffen wir es innerhalb eines Arbeitstages eine orientierende Risikoanalyse durchzuführen und die notwendigen Prozesse fachlich fundiert zu erarbeiten und zu formalisieren. So wenig trennt manche Unternehmen von einem systematischen betrieblichem Gesundheitsmanagement.

Bei vielen Unternehmen sind die Prozesse nicht wirklich systematisch, die Gesundheitsaktionen beruhen auf spontanen Ideen oder aktuellen Modeerscheinungen. Doch auch diese Unternehmen haben unseren Respekt, denn jede Umsetzung einer Gesundheitsaktion spricht für einen guten Arbeitgeber.

Geben Sie uns 2 Stunden und wir können Ihnen sagen, welche Schwachpunkte wichtig und welche weniger relevant sind. Machen Sie heute den ersten Schritt und nehmen Sie Kontakt auf.