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Vollständiges betriebliches Gesundheitsmanagement enthält immer die beiden grossen Bereiche Gesundheitsförderung und Arbeitsmedizin. Schon aus rechtlichen Gründen müssen die beiden Bereiche streng getrennt organisiert werden. Obwohl es fast eine unerschöpfliche Anzahl von möglichen Gesundheitsaktionen gibt, machen für die meisten Unternehmen nur eine beschränkte Anzahl von Aktionen wirklich Sinn. Welche Aktionen sinnvoll sind, kann eine Fachperson innert kurzer Zeit feststellen. Dennoch gibt es bestimmte Investitionen in den Bereich Gesundheit, die wir jedem Unternehmen unabhängig vom Umsatz und der Mitarbeitendenanzahl empfehlen. Diese Gesundheitsinvestitionen sind in diesem Kapitel aufgeführt. Die Empfehlung geht so weit, dass wir die Meinung vertreten, dass sich ein Unternehmen betriebswirtschaftlich benachteiligt, wenn es keine der untenstehenden Aktivitäten durchführt.

  • Einige Gesundheitsmassnahmen im Betrieb kosten weniger als sie bereits im ersten Jahr einsparen
  • Gesundheitsaktivitäten sind also für ein Unternehmen nicht nur eine Imageverbesserung und ein Benefit für die Mitarbeitenden, sondern in vielen Fällen auch ein betriebswirtschaftlicher Vorteil.
  • Wenn ein Unternehmen Kosten reduzieren möchte, dann dürfen Absenzenmanagement, Case Management und Grippeimpfung nicht fehlen. Lesen Sie unten, warum.
  1. Betriebsevents
  2. Checkups
  3. Absenzen- & Casemangement
  4. Gesundheitsvorsorgeprogramme
  5. Rechtliche Anforderungen, z.B. Mutterschutzrisikobeurteilung
  6. Grippeschutzimpfung
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